#ARIAwards24: Projektvorstellung „Regional Employer Management“
Dürfen wir vorstellen? Wir haben mit Melanie Steinbacher, Geschäftsführerin des Vereins LEADER-Region Kufstein und Umgebung, Untere Schranne – Kaiserwinkl (KUUSK) über das Projekt Regional Employer Management gesprochen, das als einer von acht österreichischen Beiträgen beim diesjährigen Agricultural and Rural Inspiration Awards (ARIA) des EU GAP Netzwerks in der Kategorie „Socio-Economic Fabric of Rural Areas“ eingereicht wurde.
Mit diesem Award werden jährlich von der GAP finanzierte Projekte zur Entwicklung des ländlichen Raums auf internationaler Ebene ausgezeichnet und sichtbar gemacht.
Was sind Ziel/e und Besonderheit des Projektes?
Fachkräfte für die Region gewinnen, halten und mobilisieren: das Projekt hatte mehrere Ziele und sollte vor allem Bewusstsein und Aufmerksamkeit für die Region als Arbeitgeber:in schaffen und dadurch Fachkräfte rekrutieren. Außerdem sollte die Inklusion gestärkt und das Verständnis für Vielfalt zu erhöht werden. Durch die Förderung von Frauen sollten die Kinderbetreuungsmöglichkeiten ausgebaut, Frauen in die Arbeitswelt integriert, und somit Altersarmut bekämpft werden. Zudem sollte die Vernetzung gestärkt und Ressourcen von Unternehmen geteilt werden. Schließlich war ein Ziel, die Region zu einer MINT-Region zu etablieren.
Welche Hürden/Herausforderungen/Lösungsfindungen gab es?
Eine der größten Herausforderungen bestand darin, die Unternehmen in Einklang zu bringen und das Konkurrenzdenken abzubauen. Es galt außerdem, viele Vorurteile abzubauen, um ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen (Traditionelle Rollenbilder, Integration von Menschen mit Beeinträchtigungen, …).
Erkenntnisse und Wirkungen aus dem Projekt
Sensibilisierungsarbeit und ein möglichst früher Ansatz in der Bildung zum Thema neue integrative Arbeitswelt auf allen Ebenen und in allen Altersschichten erforderlich.
Welche Empfehlungen/ Tipps habt ihr für andere Projektträger:innen?
Sich nicht entmutigen lassen. Nur, wenn Betriebe keinen Willen und Sinn sehen, Dinge zu verändern und ausprobieren, dann muss mit anderen gearbeitet werden.
Nachhaltigkeit: wie wirkt das Projekt auch nach der Laufzeit weiter?
Es wurden bereits für die Zeit danach Veranstaltungsreihen zum Thema Gleichstellung organisiert. Es wird jährlich eine Veranstaltung für pensionierte Personen und deren Arbeitsmöglichkeit geben. Eine Gruppe von Unternehmen hat bereits ein Folgeprojekt zu Schulungsmaßnahmen im Bereich Diversität eingereicht. Es wird eine/n Diversitätsbeauftragte/n in der Region geben.
Projektlaufzeit: 20.05.2022 – 31.12.2024
Mehr Informationen: https://www.rm-kuusk.at/regional-employer-management/
Wir sind gespannt, welche Projekte die #ARIAwards24 Jury auszeichnet und drücken die Daumen! Eine Übersicht aller acht eingereichten Projekte 2024 gibt es hier: https://www.zukunftsraumland.at/best-practice-in-oesterreich-die-oesterreichischen-nominierungen-fuer-den-agricultural-and-rural-inspiration-awards-2024/
Informationen zum Public Vote folgen Mitte Oktober auf der Homepage des EU-GAP Netzwerks
